湖北群藝第176期積分制管理落地實(shí)操班現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)實(shí)

      2018年11月24日，湖北群藝第176期積分制管理落地實(shí)操班又在積分制管理發(fā)源地——湖北群藝產(chǎn)業(yè)園內(nèi)如期舉行。11月13日，湖北群藝剛剛結(jié)束了第175期實(shí)操班，送走了400多位企業(yè)老總。

400多位企業(yè)老總及團(tuán)隊(duì)參加學(xué)習(xí)

      本次培訓(xùn)有國(guó)企、上市企業(yè)、大型企業(yè)的老總、高管及團(tuán)隊(duì)，以及事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)前來(lái)學(xué)習(xí)其中包括： 

長(zhǎng)治市潞州區(qū)供電公司（國(guó)企）

中原銀行股份有限公司（上市企業(yè)）

山東福航新能源環(huán)保股份有限公司（上市企業(yè)）

山西汾西礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司曙光煤礦

山東臨沂新華印刷物流集團(tuán)有限責(zé)任公司

新疆星塔礦業(yè)有限公司

安徽獵豹汽車(chē)有限公司荊門(mén)分公司

山東唐口煤業(yè)有限公司

上海金山惠民村鎮(zhèn)銀行

宿遷南翔化學(xué)品制造有限公司

四川省安岳縣中醫(yī)醫(yī)院

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體驗(yàn)式教學(xué)

現(xiàn)場(chǎng)融入積分考核，體驗(yàn)與傳統(tǒng)管理的差異 

      因?yàn)榉e分制管理在使用中不受企業(yè)的大小、行業(yè)的性質(zhì)、人數(shù)的多少等特點(diǎn)，在開(kāi)課之前，湖北群藝集團(tuán)副總經(jīng)理劉潔女士對(duì)全體學(xué)員公布了三天學(xué)習(xí)期間的積分考核操作方案，真正的讓大家在學(xué)中用、用中學(xué)，切實(shí)體驗(yàn)積分制管理與傳統(tǒng)管理的不同。

落地有保障

中國(guó)積分制管理創(chuàng)始人主講

      實(shí)操班歷時(shí)3天，期間由中國(guó)積分制管理創(chuàng)始人、湖北群藝集團(tuán)董事長(zhǎng)李榮先生主講。分別從積分制的原理、標(biāo)準(zhǔn)制定、操作流程、典型案例、注意事項(xiàng)、導(dǎo)入步驟等為學(xué)員進(jìn)行詳細(xì)講解。通過(guò)與李總面對(duì)面的交流，解決了管理上的各種困惑。在群藝學(xué)習(xí)結(jié)束后，學(xué)員在落地實(shí)施過(guò)程中遇到困難時(shí)，可以同群藝落地服務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通交流，群藝提供專業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)，保障落地實(shí)施順利進(jìn)行。

參觀湖北群藝積分制特色的實(shí)體產(chǎn)業(yè)

      在學(xué)習(xí)之余，學(xué)員們參觀了湖北群藝產(chǎn)業(yè)園。產(chǎn)業(yè)園坐落于東寶工業(yè)園區(qū)，設(shè)有生產(chǎn)工廠，是印刷、工藝、工程、慶典策劃、產(chǎn)品研發(fā)、婚紗攝影、廣告制作的主要輸出基地。在積分制管理的協(xié)助下，員工積極參與到廠區(qū)的建設(shè)、使用和管理中，大大提升了工程進(jìn)度及服務(wù)質(zhì)量，形成了一種獨(dú)具特色的積分制企業(yè)文化。

積分與分配掛鉤，讓優(yōu)秀員工不吃虧 

      學(xué)習(xí)期間，學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)觀摩了群藝員工大會(huì)暨快樂(lè)會(huì)議。大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，公司對(duì)當(dāng)月各部門(mén)積分排名的第一、二、三名進(jìn)行了公布，并頒發(fā)了獎(jiǎng)勵(lì)。與此同時(shí)，學(xué)員們對(duì)積分制管理有了深刻的感受，紛紛登臺(tái)將自己的學(xué)習(xí)心得與大家分享。

      深圳市飛盈佳樂(lè)電子有限公司總經(jīng)理曹勝分享道：我來(lái)自深圳市飛盈佳樂(lè)電子有限公司。這次來(lái)到湖北群藝，我很篤定說(shuō)是來(lái)對(duì)了地方。為什么這么說(shuō)呢？因?yàn)槲覀?/span>公司是做無(wú)刷電機(jī)控制器的企業(yè)，公司的核心是技術(shù)，我為了留住公司的核心員工，有私下里給過(guò)紅包，每次紅包給核心骨干一般都是5萬(wàn)、10萬(wàn)這樣給，也給過(guò)利潤(rùn)分紅，還做了股權(quán)激勵(lì)，但走下來(lái)感覺(jué)效果并沒(méi)有達(dá)到理想的預(yù)期。近兩年一直在原地徘徊。

      一次偶然的機(jī)會(huì)聽(tīng)到了湖北群藝這個(gè)機(jī)構(gòu)，所以我就抱著試一試的心態(tài)來(lái)了。來(lái)到這里一聽(tīng)李榮老師深入淺出的授課，我邊上課內(nèi)心就非常激動(dòng)，我就想回去一定馬上用，馬上就能夠落地。我感覺(jué)太好了！我感謝李榮老師把我原來(lái)存在的很多困惑，包括我們?cè)瓉?lái)用各種機(jī)制沒(méi)有解決的問(wèn)題，加上這個(gè)積分制做一個(gè)很好的填充，能夠激發(fā)員工原動(dòng)力，起到很好的激勵(lì)作用。讓我們一起感謝李榮老師！

      本次快樂(lè)會(huì)議可謂精彩紛呈，載歌載舞、歌舞俱優(yōu)，表演者全都是學(xué)員們?nèi)炖锝佑|最多的群藝員工，多才多藝的群藝員工們?yōu)閷W(xué)員們獻(xiàn)上了一場(chǎng)視聽(tīng)盛宴。有了積分制管理，不論是提升公司業(yè)績(jī)，還是精神文明建設(shè)，員工在信號(hào)下工作，既提高了工作積極性，同時(shí)也增加了團(tuán)隊(duì)凝聚力。