湖北群藝第233期積分制管理落地實操班現(xiàn)場紀(jì)實

  2022年6月25日，湖北群藝第233期積分制管理落地實操班在中國積分制管理發(fā)源地——湖北群藝集團旗下的生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園內(nèi)如期舉行。

各行各業(yè)的企業(yè)老總及團隊參加學(xué)習(xí)

本次培訓(xùn)有國企、上市企業(yè)、大型企業(yè)的老總、高管，以及事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)前來學(xué)習(xí)。其中包括：

蘇州春秋電子科技股份有限公司（上市企業(yè)）

廣東茂碩電源科技股份有限公司（上市企業(yè)）

武漢天虹環(huán)?？萍加邢挢?zé)任公司

浙江省東陽市賽歌服飾有限公司

廣東中山市中立電子有限公司

廣東深圳通高高爾夫俱樂部

新疆昌吉州綠色基地養(yǎng)殖有限公司

新疆阿克陶縣興泰農(nóng)牧科技有限公司

新疆帕戈郎食品有限公司

新疆泰昆農(nóng)牧科技有限責(zé)任公司

新疆克州帕戈郎食品有限公司

新疆哈密泰昆飼料有限責(zé)任公司

新疆中盛譜兆畜牧科技有限公司

湖南艾荻邇醫(yī)療科技有限公司

湖北艾馬斯威達(dá)有限公司

江西南昌學(xué)輝實業(yè)有限公司

海口市誠信文化研究會

荊門中辰太眾汽車銷售服務(wù)有限公司

湖北小樂仙生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司

鐘祥禾順隆商貿(mào)有限公司

荊門錦食春餐飲管理有限公司

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此次培訓(xùn)班，湖北群藝嚴(yán)格按照疫情防控的要求，每位學(xué)員出發(fā)前需提交48小時內(nèi)核酸檢測報告，到達(dá)后進行落地核酸檢測，并且在學(xué)習(xí)期間實行封閉式管理，每天進行環(huán)境消殺。同時三天學(xué)習(xí)為學(xué)員進行核酸檢測，確保大家安全安心的參加學(xué)習(xí)。 

體驗式教學(xué)

現(xiàn)場融入積分考核，體驗與傳統(tǒng)管理的差異

  因為積分制管理在使用中不受企業(yè)的大小、行業(yè)的性質(zhì)、人數(shù)的多少等特點，在開課之前，湖北群藝集團副總經(jīng)理劉潔女士對全體學(xué)員公布了三天學(xué)習(xí)期間的積分考核操作方案，真正的讓大家在學(xué)中用、用中學(xué)，切實體驗積分制管理與傳統(tǒng)管理的不同。

落地有保障

中國積分制管理創(chuàng)始人主講

  實操班歷時3天，期間由中國積分制管理創(chuàng)始人、湖北群藝集團董事長李榮先生主講。分別從積分制的原理、標(biāo)準(zhǔn)制定、操作流程、典型案例、注意事項、導(dǎo)入步驟等為學(xué)員進行詳細(xì)講解。通過與李總面對面的交流，解決了管理上的各種困惑。在群藝學(xué)習(xí)結(jié)束后，學(xué)員在落地實施過程中遇到困難時，可以同群藝落地服務(wù)團隊溝通交流，群藝提供專業(yè)的指導(dǎo)意見，保障落地實施順利進行。

參觀湖北群藝積分制特色的實體產(chǎn)業(yè)

  在學(xué)習(xí)之余，學(xué)員們參觀了湖北群藝的生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園。湖北群藝生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園位于荊門市漳河卻集村，占地面積1200畝，建筑面積15000平方米，是一個集農(nóng)、文、研、學(xué)、旅于一體的綜合性生態(tài)文化體驗園。在積分制管理的協(xié)助下，員工積極參與到園區(qū)的建設(shè)、使用和管理中，大大提升了工程進度及服務(wù)質(zhì)量，形成了一種獨具特色的積分制企業(yè)文化。

積分與分配掛鉤，讓優(yōu)秀員工不吃虧

  學(xué)習(xí)期間，學(xué)員現(xiàn)場觀摩了群藝員工大會暨快樂會議。大會現(xiàn)場，公司對當(dāng)月各部門積分排名的第一、二、三名進行了公布，并頒發(fā)了獎勵。與此同時，學(xué)員們對積分制管理有了深刻的感受，紛紛登臺將自己的學(xué)習(xí)心得與大家分享。

  ?？谑姓\信文化研究會會長但華章分享道：“說句實在話，積分制學(xué)習(xí)的感悟我太多太多了，我可能也沒頭緒的。我就講三點感悟：第一，群藝的積分，和我們社會上所談到的積分，是不一樣的。比如說，銀行的積分、電信的積分，還有一些到商場去消費的積分，他可能是為了滿足他們的消費，需要送你東西。我的看法是，我們的積分是實實在在的，能給我們帶來價值和回報的東西。第二，從昨天晚上我們群藝站在上面的員工說的，‘我要在這個企業(yè)干到退休，我已經(jīng)干了二十多年了’，這個相對于我們周邊的企業(yè)，三年兩年的算老員工了，五年以上的基本就是老板了。而我所知道的陳總——我們的副院長，他來這里5年是新員工，你看，這是不是我們積分變現(xiàn)的最好的形式？另外，我們的一人多崗多能，這都是我在別的地方感受不到的，那么現(xiàn)在就因為他的積分，讓一個人變成幾個人在使用，所以，這個誠信對我來說觸動太大了。所以說基于這些問題，積分給我們帶來的結(jié)果?，F(xiàn)在我又有兩個想法了，不知道李榮董事長會不會支持。第一，我想把我們的積分引到海南去，讓我們海南的企業(yè)，讓積分給他們帶來好處。第二個，我是誠信文化研究會的，我也想把我們的研究會，誠信文化的實踐基地放在群藝這邊來，不知道李董事長同不同意，謝謝。”

  本次快樂會議可謂精彩紛呈，快樂會議“載歌載舞”環(huán)節(jié)登場，表演者是學(xué)員們?nèi)炖锝佑|最多的群藝員工，多才多藝的群藝員工紛紛登場，為學(xué)員們獻(xiàn)上一場視聽盛宴。有了積分制管理，不論是提升公司業(yè)績，還是精神文明建設(shè)，員工在信號下工作，既提高了工作積極性，同時也增加了團隊凝聚力。