湖北群藝第212期積分制管理落地實操班現(xiàn)場紀實

  2020年11月28日，湖北群藝第212期積分制管理落地實操班在積分制管理發(fā)源地——湖北群藝產(chǎn)業(yè)園內(nèi)如期舉行。

200多位企業(yè)老總及團隊參加學習

        本次培訓班有來自全國各地的國企、上市企業(yè)、大型企業(yè)的老總及高管，事業(yè)單位的領導前來學習。其中包括：

黑龍江廣播電視網(wǎng)絡股份有限公司（國企）

陜西煤業(yè)化工集團神木電化發(fā)展有限公司（國企）

青州中聯(lián)水泥有限公司（國企）

湖北長寧創(chuàng)新投資集團有限責任公司（國企）

中儲糧油脂（新鄭）有限公司（國企）

上海大桶大品牌管理有限公司

公牛集團股份有限公司（上市公司）

韶關(guān)市廣播電視臺

穩(wěn)健醫(yī)療用品（荊門）有限公司

湖北寶源家居有限公司

湖北世宇新型建材有限公司

荊門市東寶區(qū)祥泰環(huán)衛(wèi)保潔有限責任公司

荊門市維佳實業(yè)有限公司

湖北天瓷電子材料有限公司

湖北永創(chuàng)鑫電子有限公司

荊門市磊鑫石膏制品有限公司

鐘祥市巨隆科技有限公司

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體驗式教學

現(xiàn)場融入積分考核，體驗與傳統(tǒng)管理的差異

        因為積分制管理在使用中不受企業(yè)的大小、行業(yè)的性質(zhì)、人數(shù)的多少等特點，在開課之前，湖北群藝集團副總經(jīng)理劉潔女士對全體學員公布了三天學習期間的積分考核操作方案，真正的讓大家在學中用、用中學，切實體驗積分制管理與傳統(tǒng)管理的不同。

落地有保障

中國積分制管理創(chuàng)始人主講

        實操班歷時3天，期間由中國積分制管理創(chuàng)始人、湖北群藝集團董事長李榮先生主講。分別從積分制的原理、標準制定、操作流程、典型案例、注意事項、導入步驟等為學員進行詳細講解。通過與李總面對面的交流，解決了管理上的各種困惑。在群藝學習結(jié)束后，學員在落地實施過程中遇到困難時，可以同群藝落地服務團隊溝通交流，群藝提供專業(yè)的指導意見，保障落地實施順利進行。

參觀湖北群藝積分制特色的實體產(chǎn)業(yè)

        在學習之余，學員們參觀了湖北群藝的生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園和生產(chǎn)工廠。湖北群藝生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園位于荊門市漳河卻集村，占地面積1200畝，建筑面積15000平方米，是一個集農(nóng)、文、研、學、旅于一體的綜合性生態(tài)文化體驗園。湖北群藝生產(chǎn)工廠，坐落于東寶工業(yè)園區(qū)，是印刷、工藝、工程、慶典策劃、產(chǎn)品研發(fā)、婚紗攝影、廣告制作的主要輸出基地。在積分制管理的協(xié)助下，員工積極參與到園區(qū)的建設、使用和管理中，大大提升了工程進度及服務質(zhì)量，形成了一種獨具特色的積分制企業(yè)文化。

積分與分配掛鉤，讓優(yōu)秀員工不吃虧

        學習期間，學員現(xiàn)場觀摩了群藝員工大會暨快樂會議。大會現(xiàn)場，公司對當月各部門積分排名的第一、二、三名進行了公布，并頒發(fā)了獎勵。與此同時，學員們對積分制管理有了深刻的感受，紛紛登臺將自己的學習心得與大家分享。

        第一、我覺得李老師在分享的時候，對原動力和人性的描述是非常非常到位的。因為所有的激勵，都是挖掘人性的潛力，特別是人們對面子、對贏有無限的追求，人對未知有無限的好奇。因為積分制你永遠不知道一百積分是多少錢，所以它滿足了人對未來未知好奇心的追求。 

        第二、我覺得積分制的規(guī)則的設立很有靈活性，它調(diào)整了及時性，然后解決了流程及制度穩(wěn)定性和連續(xù)性的問題。 

        第三、我覺得積分制里“永遠使用”是個非常了不起的發(fā)明，它增加了員工與企業(yè)的黏度，我叫它黏度，然后同時給低積分的員工以隨時隨地努力掙積分的機會，所以無論何時何地，你決定奮起你就有機會。這個是非常了不起的。 

        第四、大家可以想一想，現(xiàn)在我們都說人力資源數(shù)字化，群藝的積分制管理是人力資源數(shù)字化最好的一個體現(xiàn)。你隨時隨地可以用數(shù)字來做最精準的決策。 

        第五、我個人覺得積分制是文化管理行為塑造非常好的一個工具。同時它表達了管理者的意愿，一個企業(yè)的文化實際上就是它的創(chuàng)始人的一個意愿，所以我感覺這個非常好?！?/span>

        本次快樂會議可謂精彩紛呈，載歌載舞、歌舞俱優(yōu)，表演者全都是學員們?nèi)炖锝佑|最多的群藝員工，多才多藝的群藝員工們?yōu)閷W員們獻上了一場視聽盛宴。有了積分制管理，不論是提升公司業(yè)績，還是精神文明建設，員工在信號下工作，既提高了工作積極性，同時也增加了團隊凝聚力。