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積分制管理的創(chuàng)新要點
積分制管理超越了傳統(tǒng)的管理思維，顛覆了傳統(tǒng)的管理方法，其創(chuàng)新要點有以下幾個方面：
發(fā)布時間：2021-06-11 查看詳細(xì)> -
積分制管理徹底顛覆傳統(tǒng)管理模式
把員工的職務(wù)晉升、工資獎金、福利待遇等，與其積分名次掛鉤，并向高分人群傾斜，從而達(dá)到激勵人的主觀能動性，充分調(diào)動人的工作積極性，全面提高管理績效等目的。
發(fā)布時間：2021-06-09 查看詳細(xì)> -
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靈活應(yīng)變把積分放開使用，用到神
為了適應(yīng)現(xiàn)代動態(tài)管理的現(xiàn)場需要，就得靈活應(yīng)變，把積分放開使用用到“神”。
發(fā)布時間：2021-06-02 查看詳細(xì)> -
積分制管理既管做人，又管做事
最大的優(yōu)勢就是能夠建立起健康的企業(yè)文化；它既可單獨使用，又可與其它管理制度、管理方法協(xié)調(diào)配合，兼容并蓄。
發(fā)布時間：2021-06-02 查看詳細(xì)> -
永久有效，積分節(jié)省成本提質(zhì)增效
使用積分制管理，比傳統(tǒng)的管理方法更加節(jié)省成本，更加有利于調(diào)動員工積極性，更加有利于企業(yè)健康快速發(fā)展！
發(fā)布時間：2021-05-27 查看詳細(xì)> -
文化育人，積分引領(lǐng)員工行為導(dǎo)向
通過積分引導(dǎo)，弘揚正能量，文化育魂，品質(zhì)養(yǎng)德，員工逐漸養(yǎng)成了良好習(xí)慣。
發(fā)布時間：2021-05-27 查看詳細(xì)> -
獎勤罰懶，積分激發(fā)全員勞動熱情
公司實行積分制管理，徹底打破了分配上的平均主義，激發(fā)了全員勞動熱情，大家你追我趕，時時想積分，處處掙積分
發(fā)布時間：2021-05-20 查看詳細(xì)> -
一加一減，積分制管理簡便好用
實行積分制管理后，當(dāng)即就能作出評判，不論是獎分還是扣分，正激勵或負(fù)激勵，員工的內(nèi)心反饋、對錯信號得到加強，效果很好，沒有弊端。
發(fā)布時間：2021-05-20 查看詳細(xì)> -
管理創(chuàng)新，群藝首創(chuàng)積分制管理
中國積分制管理已成為中華文化“智造”、“中為洋用”、對外文化輸出的一大知名品牌，也是荊門市對外經(jīng)濟文化交流的一張重要名片
發(fā)布時間：2021-05-20 查看詳細(xì)>
