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制度沒有執(zhí)行力是什么原因？
制度沒有執(zhí)行力是各行各業(yè)都面臨的管理難題，每個企業(yè)訂立制度并不難，難的是去執(zhí)行的問題。
發(fā)布時間：2022-04-23 查看詳細(xì)> -
為什么管理已成為企業(yè)的核心競爭力
只有把管理做好了，企業(yè)才能提升服務(wù)、提升質(zhì)量、規(guī)避風(fēng)險、增加利潤。老板才能越來越輕松。因此，管理已成為企業(yè)的核心競爭力。
發(fā)布時間：2022-04-22 查看詳細(xì)> -
從一個細(xì)節(jié)看積分制管理
積分制管理就是利用這種導(dǎo)向，激勵職工在崗位內(nèi)外修煉自己認(rèn)真負(fù)責(zé)敬業(yè)的職業(yè)精神，追求人格品質(zhì)道德的完善，努力使自己成為優(yōu)秀員
發(fā)布時間：2021-11-09 查看詳細(xì)> -
湖北群藝舉行第11期馬來西亞商務(wù)考察
在七天的行程中，大家雖然來自不同的國家、地區(qū)，但是一根“積分”線把大家緊緊連接，積分制管理讓大家相聚、相識、相知在一起。
發(fā)布時間：2021-11-09 查看詳細(xì)> -
積分制管理讓管理更輕松了
通過簡單的獎分和扣分就能夠?qū)崿F(xiàn)對員工的管理和考核，員工通過這種方式自主管理意識也空前提高，因此管理更輕松了。
發(fā)布時間：2021-11-08 查看詳細(xì)> -
積分制管理讓優(yōu)秀員工不吃虧
通過積分對員工進(jìn)行全方位認(rèn)可后，福利待遇也完全不同，真正做到了讓優(yōu)秀員工不吃虧，吃虧是福變?yōu)榱爽F(xiàn)實(shí)。
發(fā)布時間：2021-11-08 查看詳細(xì)> -
積分制管理讓大家累并快樂著
在此，不只感謝積分制管理，也感謝遆占新這個好搭擋。在以后的工作中，我倆會共同進(jìn)步，一起努力，為皓原的發(fā)展貢獻(xiàn)我們最大的力量。
發(fā)布時間：2021-11-06 查看詳細(xì)> -
積分制管理落地實(shí)操班的觀察與思考
他講原理深入淺出，談經(jīng)驗(yàn)得失毫不保留，還單獨(dú)跟老總們 “開小灶”， 面對面、點(diǎn)對點(diǎn)地為他們的企業(yè)管理拿脈問診、出具良方。
發(fā)布時間：2021-11-06 查看詳細(xì)> -
積分制管理把員工的做事與做人完美結(jié)合
走進(jìn)李榮先生創(chuàng)立積分制管理學(xué)說的心路歷程，你會發(fā)現(xiàn)智者仁心的這位創(chuàng)始人正是成就積分制管理奇跡的“定海神針”。
發(fā)布時間：2021-11-05 查看詳細(xì)>
